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La formazione professionale e le politiche del lavoro: due priorità del PNRR

La formazione è una delle voci più importanti contenute nel PNRR-Piano nazionale di ripresa e resilienza, con una programmazione strategica da 222,1 miliardi di euro, di cui 6,6 miliardi stanziati per formazione e lavoro. 

La formazione professionale è lo strumento per ridurre il mismatch fra domanda ed offerta di lavoro

L’obiettivo è far incrociare la domanda con l’offerta di lavoro, in modo da indirizzare le risorse a disposizione verso settori e territori giusti. La formazione diventa l’aspetto fondamentale intorno al quale far ruotare il futuro delle aziende e delle piccole e medie imprese. L’Associazione Homines Novi è pronta ad accettare questa sfida, mettendo in atto tutti gli strumenti messi a disposizione dal Governo per ridurre il mismatch fra domanda ed offerta di lavoro e favorire l’occupazionale. 

Quale formazione si prevede di attuare?

Nel PNRR la Componente 1 della Missione: Digitalizzazione, Innovazione, Competitività, Cultura ha l’obiettivo di modernizzare la Pubblica Amministrazione attraverso interventi di digitalizzazione, innovazione e semplificazione e di rafforzare la capacità amministrativa tramite il potenziamento delle competenze del personale impiegato. Sono previste attività di reskilling e upskilling del capitale umano focalizzate sulle priorità del PNRR (Digital Transition, Green Transition, Social Innovation) e sulle competenze manageriali, organizzative e trasversali.

L’Associazione Homines Novi è già pronta per accogliere la sfida e per attuare percorsi formativi che mirino a sviluppare e potenziare queste competenze definite prioritarie per raggiungere gli obiettivi previsi dal PNNR.

Si va verso l’adozione di un Piano nazionale nuove competenze

Si dispone di un ammontare di 4,4 miliardi di euro per il triennio 2021-2023, con l’obiettivo di introdurre un’ampia e integrata riforma delle politiche attive e della formazione professionale, supportando i percorsi di riqualificazione professionale e di reinserimento di lavoratori in transizione e disoccupati. L’ente di formazione Homines Novi fornirà tutte le informazioni ai vari skakeholders interessati, al fine, di essere soggetto attuatore di tale riforma, che sicuramente potrà portare al sorgere di nuovi posti di lavoro.